Foro 7242
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Fecha del Foro: 24 de Noviembre del 2017 de 14:00 a 18:00 (hora de México)
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:TECNOLOGÍA DE GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO EN IBEROSTAR GRAND HOTEL TRINIDAD
Instrucciones.
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7242 .Analién Pelegrín Naranjo 7:11 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes. Saludos cordiales a todos los participantes.
Moderador Dr. Juanalberto Ruíz 8:49 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Les damos la más cordial de la bienvenida,
Esperemos aprovechar para conocer los trabajos realizados, en el
7° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional.
Gracias por tan valioso aporte.
Saludos de Juanalberto Ruíz
Anónimo 8:58 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Gracias. La verdad que han sido presentadas investigaciones muy interesantes.
7065 .María Rosa Naranjo 9:04 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
7065. Muy buena ponencia e interesante . Me puede explicar ¿Por qué considera la relación entre capital humano y calidad en las organizaciones turísticas?
7242 .Analién Pelegrín Naranjo 9:10 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Gracias. Sin lugar en el turismo el capital humano es quién presta sus servicios, los que deben ser de calidad, por otra parte el mundo va hacia los sistemas integrados de calidad, capital humano, salud y seguridad del trabajo y medio ambiente.
7242 Analién Pelegrín Naranjo 10:01 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
En la actualidad las empresas más exitosas son las que identifican “al hombre” como principal activo, la efectiva gestión de los subprocesos de CAPITAL HUMANO, su retroalimentación y mejora continua, permite que los coolaboradores/trabajadores alcancen un desempeño laboral superior, lo que repercute, sin lugar a dudas, en la prestación de un servicio de mayor CALIDAD en aras de lograr la plena satisfacción de los clientes del hotel.
Anónimo 9:20 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes, me parece muy interesante la investigación presentada y una de las conclusiones que me llama la atención es que el enfoque a procesos garantiza al Sistema de Gestión de Capital Humano alcanzar la interacción y retroalimentación entre los procesos clave de los subsistemas y políticas de GCH. Debido a que concluyen como una grarantia
7242 9:26 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
En la actualidad las empresas más exitosas son las que identifican «al hombre» como principal activo, la efectiva gestión de los subprocesos de capital humano, su retroalimentación y mejora continua, permite que los coolaboradores/trabajadores alcancen un desempeño laboral superior, lo que repercute, sin lugar a dudas, en la prestación de un servicio de mayor calidad en aras de lograr la plena satisfacción de los clientes del hotel.
7242 Analién Pelegrín Naranjo 10:03 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Gracias.
El dotar de un enfoque basado en procesos al Sistema de Gestión de Capital Humano tiene significativa importancia porque viabiliza la integración con el Sistema de Gestión de la Calidad; la integración además entre todos los procesos que componen dicho sistema, lo que permite gestionarlos de manera efectiva: el hecho de que cada uno de los mismos esté identificado, así como su secuencia, interacciones, la descripción de su misión, alcances, límites, responsables, etc, y también la determinación de indicadores medibles que permitan la retroalimentación a través de los resultados que arrojen y que propician además la mejora o el rediseño de los mismos en aras de lograr el objetivo fundamental: transformar al trabajador (como principal entrada del proceso)en un trabajador con desempeño laboral superior (a su salida del proceso).
Susana Vilchis 9:23 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes, me parece muy interesante la investigación presentada y una de las conclusiones que me llama la atención es que el enfoque a procesos garantiza al Sistema de Gestión de Capital Humano alcanzar la interacción y retroalimentación entre los procesos clave de los subsistemas y políticas de GCH. Debido a que concluyen como una grarantia.
Olvidé anotar mi nombre y correo.
7242 Analién Pelegrín Naranjo 9:45 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Gracias. El dotar de un enfoque basado en procesos al Sistema de Gestión de Capital Humano tiene significativa importancia porque viabiliza la integración con el Sistema de Gestión de la Calidad; la integración además entre todos los procesos que componen dicho sistema, lo que permite gestionarlos de manera efectiva: el hecho de que cada uno de los mismos esté identificado, así como su secuencia, interacciones, la descripción de su misión, alcances, límites, responsables, etc, y también la determinación de indicadores medibles que permitan la retroalimentación a través de los resultados que arrojen y que propician además la mejora o el rediseño de los mismos en aras de lograr el objetivo fundamental: transformar al trabajador (como principal entrada del proceso)en un trabajador con desempeño laboral superior (a su salida del proceso).
7140-Aracely Sáncez Briones 9:23 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Muy interesante el tema. ¿Qué importancia usted le concede a la implementación de una tecnología para el diseño del Sistema de Gestión de Capital Humano en el sector hotelero?
7242 9:39 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
La tecnología que se propone para el diseño del SGCH incluye un modelo, un procedimiento general y procedimientos específicos respectivos a cada uno de los nueve procesos clave de la Gestión del Capital Humano en el Hotel. La posterior implementación del Sistema diseñado garantizará la efectiva gestión de estos procesos,su retroalimentación y mejora continua, donde la principal entrada: es el trabajador y la salida: el trabajador dotado de un desempeño laboral superior, lo que repercute en la prestación de un servicio de mayor calidad en la hotelería, para lograr diferenciarse de otros hoteles de la competencia, brindando un servicio de excelencia con altos niveles de satisfacción en los clientes.
7242 Analién Pelegrín Naranjo 10:40 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Disculpen antes me identifiqué como 7242 y olvidé poner mi nombre: Analién Pelegrín Naranjo
Moderador Juanalberto Ruíz 10:42 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Sus comentarios son muy importantes para incrementar el conocimiento y enriquecer nuestra vida profesional;
los invitamos a continuar colaborando en este foro
Saludos
7033/7046/7199 Helga Heise 10:44 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Definitivamente la gestión del capital humano debe de ir de la mano de procedimientos medibles a través de indicadores que permitan evaluar el desempeño del personal; los resultados guían el diseño de las estrategias que mejoren el desarrollo de ellos y a las empresas a ámbitos más competitivos.
7242 Analién Pelegrín Naranjo 11:16 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Cierto, son los indicadores los que permiten la medición regular de los resultados, el grado de consecución de los objetivos de los procesos, la revisión y evaluación de los mismos, en este caso de estudio se corrobora, el cálculo de los indicadores medibles que se proponen en el diseño facilitarán el proceso de Autocontrol, evaluarán la efectividad de la gestión de todos los demás procesos clave de la Gestión Capital Humano (macroproceso) identificados en el hotel, posibilitarán la retroalimentación a través de los resultados que arrojen los cálculos, propiciando con ello la mejora o el rediseño de los mismos en aras de lograr el objetivo fundamental: transformar al trabajador (como principal entrada de la GCH) en un trabajador con desempeño laboral superior (a su salida de la GCH).
7242 .Analién Pelegrín Naranjo 11:10 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Muchas gracias. Felicitaciones a los organizadores.
7033-FERNANDO PEDRONI LARA 11:36 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Felicidades muy buen tema de investigación
Maria de la Luz del Carmen Garcia Zuñiga 12:51 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Me parece de gran importancia la propuesta y en general el contenido de la investigación