Foro 7134
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Fecha del Foro: 24 de Noviembre del 2017 de 14:00 a 18:00 (hora de México)
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:PROPUESTA PARA EL MONITOREO Y SEGUIMIENTO DEL PERSONAL DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR DE TOLUCA QUE FORTALEZCA LA COMPETITIVIDAD
Instrucciones.
Debes aportar tu comentario en el siguiente orden:
- Comentario: (debes escribir tu comentario y estar atento a cualquier réplica para continuar la comunicación)
- Nombre: (Debes escribir tu nombre comenzando por tu folio de participante, ejemplo; 7001-Dario Bernal Bernal )
- Correo electrónico: (debes escribir tu cuenta de correo electrónico)
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7033/7046/7199 Helga Heise 8:27 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
En la metodología mencionan como variable independiente a la evaluación del desempeño del talento humano, ¿Qué instrumento se aplicó y cuáles fueron los resultados más significativos?
Moderador Dr. Juanalberto Ruíz 8:42 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Les damos la más cordial de la bienvenida,
Esperemos aprovechar para conocer los trabajos realizados, en el
7° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional.
Gracias por tan valioso aporte.
Saludos de Juanalberto Ruíz
Moderador Juanalberto Ruíz 10:40 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Sus comentarios son muy importantes para incrementar el conocimiento y enriquecer nuestra vida profesional;
los invitamos a continuar colaborando en este foro
Saludos
Argelia Solano Garcia 11:33 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Laboré diez años en Recursos Humanos y ahora llevo seis en el ámbito educativo; y si bien una de las fortalezas de la administración de recursos humanos es lograr ese seguimiento al personal, la capacitación en búsqueda de la mejora profesional, la implementación del análisis de puesto en función y en acción, y la potencialización del factor humano; en educación habría que considerar que el entorno productivo es con seres humanos que poseen características y determinación propias que les hace actuar, que plantea diferentes requerimientos del profesional educativo para obtener los estándares de quienes son su materia prima de trabajo; pero sin duda representa un reto y una oportunidad para generar la calidad educativa, lograr los estándares de gestión, de recursos, de capacidades, de potencialidades, después de todo estos tres también se buscan y son necesarios en la educación.
7049-Edgar Olvera Espinosa 11:40 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Podrían explicar un poco más del diseño de la entrevista? Ya que imagino que fue un reto entrevistar a los diferentes niveles en la organización.
7109 – Edwin Flores Ortíz 11:49 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Me parece de suma importancia la propuesta y en general el contenido de la investigación…
Pilar Azamar Vilchis 12:13 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Me parece muy interesante su propuesta ademas de necesaria, la capacitacion del factor humano en todas las organizaciones
Juanalberto Ruíz 12:30 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Agradecemos a los que estuvieron en el foro esperando que los comentarios hayan sido enriquecedores, de igual manera que la experiencia en el foro les haya permitido conocer mejor el trabajo de los participantes y miembros.
Gracias por su participación de manera virtual, damos por concluida las participaciones