Foro 7043
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Fecha del Foro: 24 de Noviembre del 2017 de 14:00 a 18:00 (hora de México)
Estimado participante.
En el siguiente foro podrás aportar comentarios valiosos al trabajo titulado:LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO UN FACTOR ESTRATÉGICO DE COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS
Instrucciones.
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7036-Mónica del Valle Pérez 7:45 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
MUY BUENAS TARDES ESTIMADOS COLEGAS LES DAMOS LA MÁS CORDIAL BIENVENIDA A ESTA PONENCIA, QUE ESPERO SEA DE SU INTERÉS, SALUDOS CORDIALES, Mónica del Valle
7033/7046/7199 Helga Heise 8:08 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
¿Existe evidencia de un impacto económico atribuible al desarrollo del talento humano en las empresas turísticas?
Laura Peñaloza Suárez 8:27 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
En el caso de las empresas de Toluca no se tiene evidencia oficial de ese impacto, sin embargo a nivel nacional sobre todo las cadenas hoteleras de renombre si identifican que el desarrollo del talento humano favorece la productividad ya que sus empleados orientan la formación y desarrollo de sus talentos dando una mejora en los servicios que se ofrecen.
7004-Claudia Díaz Leyva 8:09 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes, la investigación que su equipo de trabajo plantea resulta muy interesnate. Se han realizado estudios para medir el impacto sobre las acciones de formación y gestión del talento humano en estas instalaciones?
Laura Peñaloza Suárez 8:21 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Gracias Claudia, se realizó una encuesta a gerentes de empresas hoteleras, restauranteras y agencias de viajes y se analiza en estas que aún es incipiente el proceso de formación, solo en hoteles y restaurantes se logra detectar que las empresas persiguen el desarrollo de procesos de formación acordes a perfiles de puestos específicos y determinan que es necesario su desarrollo mediante la orientación de sus competencias profesionales.
Laura Peñaloza Suárez 8:13 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Muy buenas tardes, bienvenidos a esta mesa de trabajo No. 8 y en particular a la ponencia de Formación del Talento humano como factor estratégico de competitividad en las empresas turísticas, espero que la ponencia sea de su interés y que al igual que su servidora consideren que el Factor humano es primordial en el desarrollo de las empresas y de toda actividad productiva. El estudio del Talento humano ha sido reconocido como uno de los factores que definen la orientación y la calidad de las empresas y por ende definen, observan y miden el nivel de competencias que tienen a nivel interno los trabajadores de cada una de las áreas productivas como a nivel de las empresas el sentido que tienen en relación con el mercado en que se desarrollan. En la ponencia se presenta el estudio que se hace en empresas de servicios turísticos en Toluca Estado de México con el fin de denotar que el factor humano establece directrices estratégicas para fomentar un trabajo equilibrado, colaborativo y orientado a las buenas prácticas laborales. Ojalá sea de su interés y bienvenidos nuevamente.
Moderador Dr. Juanalberto Ruíz 8:34 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Les damos la más cordial de la bienvenida,
Esperemos aprovechar para conocer los trabajos realizados, en el
7° Congreso Internacional de Competitividad Organizacional.
Gracias por tan valioso aporte.
Saludos de Juanalberto Ruíz
Moderador Juanalberto Ruíz 10:38 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estimados participantes virtuales
Sus comentarios son muy importantes para incrementar el conocimiento y enriquecer nuestra vida profesional;
los invitamos a continuar colaborando en este foro
Saludos
Laura Peñaloza Suárez 10:56 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Estamos atentas a sus preguntas, comentarios u observaciones, consideramos que la participaciòn virtual enriquece todo proceso de investigaciòn y retroalimentaciòn como bien lo señala Juan Alberto.
7043-Eric Sánchez Soriano 11:01 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes, de acuerdo a su investigación, ¿hasta qué grado, el capital humano puede influir de manera positiva o negativa en el desarrollo adecuado de una empresa dedicada a la hotelería?
Laura Peñaloza Suárez 11:12 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Completamente segura de que puede influir positivamente, al 100%, si èste capital desarrolla sus habilidades, orienta sus conocimientos y se guìa por valores sociales como base para el emprendimiento de tareas profesionales que benefician no solo a la empresa sino a su sociedad en conjunto.
Laura Peñaloza Suárez 11:17 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Como bien dijera Teodoro shultz, el capital humano condiciona el desarrollo de trabajos; a partir de sus saberes puede generar trabajos operativos o de conocimiento y considero que las universidades deben fomentar el de conocimientos para propiciar nuevas y diversas alternativas de desarrollo.
7049-Edgar Olvera Espinosa 11:34 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Muy importante la investigación que realizan, en particular porque el ramo turístico de negocios tiene su particularidad. Creo firmemente que el desarrollo del capital humano es un factor de competitividad en las empresas. Como una aportación podrían considerar los lineamientos de evaluación del distintivo «M», ya que tiene estándares internacionales definidos.
7043-Margarita López Blas 11:53 pm el noviembre 24, 2017 Enlace permanente
Buenas tardes, me parece muy enriquecedora la investigación, sólo me gustaría saber ¿qué tipo de características debe tener una persona para formar parte de un capital humano que sea positivo para el desarrollo del mercado comercial en el ámbito hotelero?
Laura Peñaloza Suárez 12:03 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Edgar y Margarita ciertamente los lineamientos del distintivo M son fundamentales al igual que los del H y el ISO 14000 pero no siembre las empresas turìsticas quieren invertir en procesos de certificaciòn de sus recursos humanos, no los observan totalmente como capital intangible que beneficia por el impacto en el desarrollo de conocimientos y para tener un perfil positivo en el àmbito hotelero debe tener capacidades de organizaciòn, comunicativas, de socializacion, toma dedecisiones, trabajo de equipo, visualizaciòn del mercado, entre otras.
Juanalberto Ruíz 12:28 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
Agradecemos a los que estuvieron en el foro esperando que los comentarios hayan sido enriquecedores, de igual manera que la experiencia en el foro les haya permitido conocer mejor el trabajo de los participantes y miembros.
Gracias por su participación de manera virtual, damos por concluida las participaciones
Laura Peñaloza Suárez 12:46 am el noviembre 25, 2017 Enlace permanente
ok